• Projektowanie, organizacja i realizacja działań szkoleniowych oraz rozwojowych dla pracowników centrali i sieci sprzedaży (m.in. szkolenia wstępne, obligatory, sprzedażowe, menedżerskie oraz rozwijające kompetencje miękkie),

• Przygotowanie kompleksowych programów szkoleniowych – od analizy potrzeb, przez projektowanie treści, aż po ewaluację i pomiar efektywności,

• Tworzenie i wdrażanie rocznego planu szkoleń odpowiadającego na potrzeby organizacji i strategię rozwoju Banku,

• Odpowiedzialność za koordynację i realizację szkoleń obowiązkowych (mandatory trainings) kluczowych dla zapewnienia zgodności i bezpieczeństwa działania organizacji,

• Wdrażanie i rozwój nowoczesnych narzędzi oraz platform e-learningowych, automatyzacja procesów szkoleniowych, wdrażanie nowych technologii w obszarze L&D,

• Poszukiwanie i wdrażanie innowacyjnych form rozwoju, w tym rozwiązań opartych o AI, microlearning, blended learning i social learning,

• Współpraca z zespołem szkoleń z Grupy UniCredit, z menedżerami, HR Business Partnerami oraz ekspertami merytorycznymi w celu identyfikacji potrzeb rozwojowych i tworzenia adekwatnych rozwiązań,

• Opracowywanie, aktualizacja i zarządzanie materiałami szkoleniowymi, w tym dedykowanymi konkretnym działom lub grupom stanowisk,

• Wybór, współpraca i rozliczenia z dostawcami zewnętrznymi, nadzór nad budżetem szkoleniowym

• Raportowanie i analiza efektywności działań rozwojowych oraz rekomendowanie usprawnień.
  
  

• Minimum 5-letnie doświadczenie w obszarze szkoleń w bankowości,

• Bardzo dobra znajomość trendów w L&D, w tym nowoczesnych technologii, digital learningu oraz rozwiązań opartych na danych i AI,

• Umiejętność analizy potrzeb szkoleniowych oraz projektowania adekwatnych planów szkoleniowych,

• Doświadczenie we wdrażaniu platform e-learningowych lub systemów – mile widziane,

• Znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację,

• Kompetencje organizacyjne i analityczne – umiejętność efektywnego planowania, organizowania pracy oraz raportowania i analizy danych.
  
  

Jeśli jesteś osobą, która potrafi połączyć pasję do rozwoju ludzi z ciekawością nowych technologii, lubisz pracować w dynamicznym środowisku i chcesz współtworzyć nowoczesny system rozwoju w jednym z najciekawszych nowych banków w Polsce – czekamy właśnie na Ciebie!

Nasz proces rekrutacyjny jest prosty:
Etap 1: Rozmowa z Talent Acquisition Partner na temat Twojego dotychczasowego doświadczenia i ambicji
Etap 2: Spotkanie z Head of HR i HR Manager